【3分时时彩和值_3分时时彩和值官网】深圳最低工资标准再上调 全日制劳动者2030元/月

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  深圳市最低工资标准从3月1日起再度上调。上调后,2015年全日制就业劳动者最低工资标准为20300元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调,最低工资是“硬标准”,不仅员工正常上班工资只能低于什儿 标准,加班费计算基数、参加社会保险计算基数也还会 能低于什儿 标准,企业如违反最低工资规定,劳动者可向劳动监察部门投诉。

  最低工资不等于总收入

  此次调整后,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为20300元/月,比2014年的标准130008元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时,比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。

  针对有个别用人单位对最低工资构成理解居于误区的问题,人力资源保障部门专门作出解读:“认为假如发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——什儿 理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”

  人力资源保障部门指出,以下那些项目不得作为最低工资的构成要素:一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的很多费用,包括用人单位承担由于支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。

  企业加班工资低于标准也受罚

  据了解,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算大慨应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,大慨是最低工资标准按照小时由于天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

  “有的企业之所以发给员工的工资那末 低于最低工资,但加班工资计算的基数低于最低工资,这也是违法的。”人力资源保障部门强调。

  根据《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,还上能 视情节轻重处以3万元以上30万元以下的罚款。

  涨标助力全市产业转型升级

  深圳最低工资标准近年来为什么在么在在么在在连年上调?就什儿 问题,记者昨日采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人表示,最低标准一再上涨旨在更好地满足深圳市经济社会发展的时要,助力深圳市经济、民生建设。

  “其重要意义体现在三方面:一是能助 居民收入与经济社会发展同步,坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点,根据经济社会发展水平调整最低工资标准,使发展的成果更多更好地惠及全体市民,不断提升城市民生幸福水平。二是着力吸引劳动力资源,更好地满足深圳市经济发展时要,向社会各界很重是广大劳动者发出明确讯息以能助 就业选着。三是作为深圳市产业转型升级的配套土法律措施,调整最低工资标准还会 能助 能助 企业提升技术创新能力和核心竞争力。”(记者 戴晓蓉 通讯员 龚婷)